专家建议延长男性陪产假并强制执行？

2月14日

法治日报发布

《女性求职被问是否愿意3年不生娃 

记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》

相关话题多次冲上微博热搜

引发社会热议

“之前面试就遇到过，HR（人力资源）一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”

“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”

“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”

女性就业歧视现象引起大量网友共鸣

如何有效消除女性就业歧视？

法治日报记者

对职场女性歧视问题再调查

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受访HR表示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。

对此话题

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来源：深圳新闻网综合

法治日报、微博评论

编辑：许明威、施冰冰

校审：何畅、周锦春、郑创彬

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